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集团公司人力资源调研组到公司调研指导工作
作者:文/张红       来源:公司人力部       时间:2017-05-24       浏览量:2058

5月23日,集团公司人力资源部经理李聪一行4人到公司进行2017年人力资源重点工作专项调研。公司总经理杨勇,总工程师王崇峰,财务总监、总会计师张建华,公司人力资源部、财务资产部、经营销售部、综合管理部等有关部门人员参加调研座谈会。

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汇报会上,杨勇代表公司向李聪一行到陕西最北端的府谷能源开发公司检查指导工作,表示热烈地欢迎和衷心地感谢,并介绍了公司当前的现状,以及面临的形势,同时对公司1-4月份生产、经营、安全管理等方面工作进行了汇报。杨总汇报说,为了确保完成全年目标任务,公司在召开的一季度经营分析会上提出了“坚持四个不动摇”的主导思想、“抓住四个关键”的工作思路、“突破五个瓶颈”的工作措施,为下一步工作指明了方向和目标。公司人力资源部负责人就公司劳动用工、编制定员、富余人员分流安置、工资总额执行情况、社会保险管理等情况,以及公司2017年人力资源管理重点工作任务安排进行了详细地汇报,对公司当前人力资源管理存在的问题提出了建议和措施。

调研会上,集团公司人力资源部经理李聪对公司人力资源管理方面的各项工作取得的成绩表示肯定。根据集团公司发展实际,他对当前人力资源管理面临的形势和任务进行了说明,并对公司2017年人力资源管理工作提出了新的要求和目标:一是要继续深化改革,按照精干高效的原则进行机构设置和人员配备;二是在外包、外委合同到期后,为关中老局人员分流安置以及专业化承包提供适合岗位及条件;三是要稳定队伍,培养公司专业技术骨干员工,同时储备年轻人才;四是要发挥薪酬激励作用,进一步优化薪酬管理体系;五是进一步加强与集团公司人力资源部门的沟通,实现集团公司电力企业骨干人才资源为府能所用,为集团公司和府谷能源公司发展提供人才保障。

公司总经理杨勇最后表态说,公司将一如既往地认真执行集团公司的各项管理制度,保证各项制度执行的严肃性,同时对集团公司调研小组提出的工作要求,公司将认真加以落实、进行深入调研,认真总结和完善。公司将团结一心、攻坚克难,努力完成集团公司下达的全年工作任务,为公司的健康、持续发展做出新的重大贡献。

 
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