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公司公开选拔团委负责人
作者:文/刘治斌 图/陈龙       来源:公司党群部       时间:2017-08-14       浏览量:3161

在“追赶超越”的新形势下,为进一步落实“三项机制”,从优选拔配备团干部,公司本着公开、公平、公正的原则,采取公开竞聘的方式在全公司范围内选拔团委负责人。这是继公司“扁平化改革”中层干部竞聘上岗后的又一次尝试。

经过前期广泛宣传动员,全公司青年职工热情关注并积极参与,共有来自基层支部的5名优秀青年报名参加竟聘。为了确保公开选聘工作公平公正进行,公司成立了以公司党委书记为组长的选拔工作领导小组,制订了选拔方案,明确规定了报名条件和要求,并严格执行资格审查、笔试及面试演讲、组织考察等竞聘程序。

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竞聘领导小组组织参聘人员进行笔试

为体现公开、公平、公正的原则,公司党委书记亲自为笔试、面试命题,注重考察竞聘者的团青知识掌握情况、个人组织协调能力、语言表达能力和写作能力。在笔试期间,现场拆封发放试卷,5名竞聘者沉着冷静,认真答题,笔试完后,采用两人阅卷、一人监督。

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竞聘领导小组组织参聘人员演讲面试

在面试期间,5名竞聘者根据竞聘主题积极思考,从容演讲,选拔工作领导小组成员根据标准现场打分、现场汇总成绩,并将最终笔试、面试成绩上报公司党委会。

此次竞聘,是公司首次以公开竞聘的方式选拔团组织干部。旨在为加强共青团的管理,提高共青团队伍建设,发挥共青团生力军作用,增强团组织的战斗力和凝聚力,同时也为充实公司干部队伍建设,发现人才和储备人才。公开竞聘的方式有助于激发青年员工的积极性和竞争意识,充分发掘具有综合素质的优秀青年人才,让广大青年在追赶超越的大潮中再创佳绩、再立新功。

 
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