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公司工会召开“师带徒”活动推进会
作者:文 图/陈龙       来源:公司工会       时间:2017-09-14       浏览量:2990

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为进一步在生产一线重点岗位和紧缺工种培养和锻炼后备技术骨干,形成良好的技术人员结构梯次,公司工会于9月12日在公司八楼会议室举行“师带徒”活动推进会,公司党委委员、总工程师、工会负责人王崇峰及考核组成员参加推进会。

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会议对2016年度“师带徒”活动开展情况进行了通报,宣读了公司《关于进一步推进“师带徒”活动有关工作的通知》,并对重点培养的12个工种15对师徒进行协议签订和工作动员。

会上王崇峰就公司今后持续深入抓好师带徒,开展好岗位练兵、技术比武活动提出意见建议,首先要不断转变观念,树立全员学习意识。以“学习就是明天的饭碗”的责任感和危机感,面对当前紧迫形势,每个人都要主动承担起促进发展的重任,要有责任意识、担当意识,主动学习、积极充电,多一份责任,多一份担当;其次要坚持针对性、实用性、指导性原则,组织开展理论培训、岗位练兵和技术比武活动,力求重点突破,整体推进。从而保证人员培训、岗位练兵的质量;最后是重视青年技术队伍建设,建立健全人才激励机制。把人才的发展放在企业发展的首要位置,坚持实施人才强企战略,在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才,不断探索全新的人才激励机制,最大限度的激发全员干事创业热情。

同时他还希望结对的15对师傅要倾囊相授,做到言传身教、率先垂范,将自己的理论知识、工作经验毫无保留的传授给徒弟,并用认真踏实的工作作风、优秀的人格品质熏陶徒弟;让徒弟青出于蓝而胜于蓝;徒弟要做到脚踏实地,立足岗位主动学习并牢固掌握专业知识,在向师傅学习技术的同时学会做人,尽快成长为公司各行各业的骨干力量,为公司提质增效、追赶超越贡献自己的一份力量。

据悉,此次活动要求师傅根据徒弟现状及要达到的目标制定详细的教学计划,填写教学记录,师徒每月分别写出教、学总结。公司考核小组次月初对上月教学情况进行一次检查考核。在结对期限完成后,将对优秀“师”和“徒”进行表彰,发挥激励引导功能,有效提升师带徒活动成效,激发人才队伍建设活力。

 
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